Trainen
Ontwikkelen door te raken
In de trainingen van Centalis betekent dit
- Ontwikkeling door directe en confronterende feedback
- “Out of the comfort zone” werken
- Deelnemers verleiden zelf verantwoordelijkheid te nemen
- Verassende leervormen
- Degelijke didactische onderbouwing
Verrassen met resultaat
- Wij zijn betrokken bij de organisatie, wensen en ambities van onze klant.
- Bij Centalis is iedere training een maatwerk training.
- Wij confronteren en zorgen ervoor dat onze klant richting kiest en duidelijk definieert welke organisatiedoelen en resultaten behaald worden.
- Hiermee wordt consensus bereikt over welke kennis, competenties en attitude de medewerkers (verder) ontwikkelen om deze organisatiedoelen te behalen.
Ervaren trainers en trainingsacteurs
Voor de uitvoer van onze trainingen gebruiken we een netwerk van ervaren trainers en trainingsacteurs
- Alle trainers en acteurs hebben minimaal acht jaar werkervaring.
- De trainers en acteurs zijn opgeleid bij de grote trainingsbureaus en werken nu allemaal als zelfstandig ondernemer.
- Doordat ze werken als zelfstandig ondernemer zijn onze trainers en acteurs altijd gemotiveerd.
- Centalis bewaakt de kwaliteit van de trainers en acteurs.
Portfolio
Portfolio trainen
- Cannock Chase: Opleiden van interne coaches
- Ernst&Young: Masterclasses voor verschillende afdelingen
- Equens: Alle trainingen en workshops binnen het cultuurverander traject
- Pensioenfonds Horeca en Catering: Teambuilding
- Rijksgebouwendienst van ministerie VROM: Slechtnieuwsgesprekken
- Valori: Opleiden van interne coaches en terugkerende intervisie bijeenkomsten
- Open coachopleiding van Centalis: basis en gevorderde coachingsvaardigheden
Onderwerpen
Onderwerpen waar Centalis voor verschillende klanten trainingservaring mee heeft
- Communicatie
- Teamwork
- Sales
- Persoonlijk leiderschap
- Coaching