Hoe
De werkwijze die u kunt verwachten van een Centalis trainer en trainingsacteur is:
Leren door te doen
- Korte, behapbare theorie die direct met oefeningen in de praktijk brengen.
- De ervaring uit oefeningen kort en bonding evalueren met feedback van trainer, trainingsacteur en mededeelnemers. (20% theorie, 40% oefenen en 40% feedback)
- Na elke losse trainingsdag afspraken maken wat de deelnemers in de dagelijkse praktijk toe gaan passen. Daarbij is feedback van de leidinggevende van groot belang.
- Verrassende werkvormen (meer dan werken in subgroepen en het standaard rollenspel)
Werken met eigen praktijk
- Inbreng van eigen casuïstiek (aan de hand van interviews ontwikkelen wij casuïstiek die de dagelijkse praktijk representeert)
- Werken met verrassende leervormen, zoals simulatie en conceptbeleving
- Werken met eigen leerdoelen (opstellen met leidinggevende en deelnemers)
- Werken met professionele trainingsacteurs (telefonisch, face-to-face en rondleidingen)
- Meeluisteren en coachen op de werkplek (coaching on the job bij telefoongesprekken)