Centalis trainers en trainingsacteurs volgen deze richtlijnen:

Leren door te doen 

• korte, behapbare theorie direct in praktijk brengen; 
• ervaring evalueren met feedback van trainer, trainingsacteur en mededeelnemers (20% theorie, 40% praktijk en 40% feedback);
• na elke losse trainingsdag afspraken maken wat deelnemers in de praktijk gaan toepassen;
• prikkelende werkvormen;
• Online en offline leren.

Werken met eigen praktijk

• inbreng van eigen casuïstiek (aan de hand van interviews ontwikkelen wij casuïstiek die de dagelijkse praktijk representeert);
• werken met verrassende leervormen, zoals simulaties;
• werken met eigen leerdoelen (opstellen met leidinggevende en deelnemers); 
• werken met professionele trainingsacteurs;
• meeluisteren en coachen op de werkplek.

Portfolio bij traingen:

Centalis heeft de volgende organisaties ondersteund met traingen:

• BEJO Zaden: diverse trainingen en teamdagen waarin samenwerken en kleidertschap centraal staan.
• Boskalis: voor Boskalis heeft Centalis onder andere een programma verzorgt met daarin aandacht voor projectmanagement, internationaal samenwerken en adviesvaardigheden.